Weil wir alle verschieden sind …
Studierende und Lehrende, Personen in der Leitung und im Bildungsmanagement, Mitarbeiter*innen in der Verwaltung und im Gebäudemanagement – sie alle bringen unterschiedliche Lebensrealitäten, Erfahrungen und Bedürfnisse an die Private Pädagogische Hochschule Augustinum mit.
Weil bei uns plural normal sein soll …
Auf Basis einer inklusiv orientierten Grundhaltung werden Menschen, die an der PPH Augustinum studieren und arbeiten, in all ihrer Vielfalt wahr- und ernstgenommen. Durch eine diversitätsgerechte Gestaltung der Studien- und Arbeitsprozesse soll die PPH Augustinum zu einer Hochschule werden, auf der der Leitsatz „Bei uns ist plural normal“ zur gelebten Realität wird.
Weil es um jeden*jede einzelne*n geht …
Die Koordinationsstelle Diversität & Inklusive Hochschulentwicklung unterstützt die PPH Augustinum dabei, eine auf Diversität und Chancengleichheit basierende Hochschulkultur zu entwickeln: Alle Hochschulangehörigen sollen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Abstammung, Alter, sozialem und religiösem Hintergrund, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung ihre individuellen Fähigkeiten entfalten und einbringen können.
Weil Diskriminierung nicht System haben darf …
Die Koordinationsstelle verfolgt eine antidiskriminierende Diversitätsstrategie und einen strukturellen Arbeitsansatz. Es geht darum, Ausschlussmechanismen und Benachteiligungen zu erkennen, zu benennen und Maßnahmen zu ergreifen, um diese abzubauen, sowie ihnen mit einer kultur- und strukturverändernden Politik entgegenzuwirken. Diversität wird als Querschnittsaufgabe und intersektional verstanden.
Darum …
ist die Koordinationsstelle Anlaufstelle bei allen Fragen rund um das Thema Diversität. Sie berät, unterstützt und vermittelt in Fällen von Benachteiligung und Diskriminierung im Studium und am Arbeitsplatz.
